Занятие сексом на рабочем месте может ли быть рассмотрено работодателем как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, позволяющей работодателю воспользоваться статьёй 81 пункт 6) Трудового кодекса РФ и уволить проштрафившегося работника? Нордье (23.01.2004 Пт 13:42) |
|
Данное сообщение находится в архиве форума. Ответы на него уже не принимаются. |